公的部門と民間部門の雇用の違い

米国郵政公社は、2013年に1,500億通を超える郵便物を処理しました。

ウィキメディアコモンズ経由のアレクサンダーマークス

公共部門で働く

公共部門の雇用には、地方、州、または連邦政府機関で働くことが含まれます。公共部門で働くことは大きな満足を提供することができます。公務員は、地域社会に提供するサービスに対して高く評価されています。目覚めた瞬間から公共サービスの影響が見えてきます。私たちが使用する水、州間高速道路沿いの刈り取られた草、道路標識、甌穴の修理、そして私たちが楽しむ公園はすべて、公共部門の雇用の産物です。一般の人々のために働くことは困難な場合がありますが、非常にやりがいのあることでもあります。公務員は一般に「公務員」と呼ばれます。彼らは地域社会に奉仕し、問題がない限り彼らの仕事は見過ごされがちです。代表的な例は私たちの郵便サービスです。アメリカ郵便サービスはおそらく1日に数百万通の郵便物を処理しますが、郵便物が遅れるか、隣人の郵便物を受け取るまで、私たちはしばしばそれに気づきません。

サイズと範囲-郵便の事実

USPSは、世界の他のどの郵便局よりも、広い地理的領域のより多くの住所に多くの郵便物を配達します。これらの数字は、当社の事業の規模と範囲を示しています。

ウィキメディアコモンズ経由のトム

サービス重視

公共部門は、主にそのコミュニティの市民にサービスを提供することに焦点を当てています。これらのサービスは、ゴミ拾いから社会福祉、市議会での奉仕まで多岐にわたります。残念ながら、公共部門の雇用はしばしば収入を生み出さず、運営費と従業員の給与を税収と手数料に依存しています。公共部門のほとんどの部門は予算が限られていますが、それでも高レベルのサービスを提供することが期待されています。ほとんどの部門は、会計年度末に黒字になることはめったにありません。実際、ほとんどの部門は、年末までにすべてを使うことが奨励されています。公共部門の主な目的は、サービスを提供することであり、利益を得ることではありません。

下水道の修理を完了する公共事業の従業員。

ウィキメディアコモンズ経由のジオスワン

公の精査

公共部門の雇用は、ほぼ100％納税者のドルで賄われています。このため、公務員は、一般の人々がどのように認識しているかに注意する必要があります。これは、広く目に見える傾向があり、都市/州の車両を利用する傾向がある従業員に特に当てはまります。公務員は時々否定的な見方をされます。実際に働いている1人の公共事業の従業員と10人の従業員が彼を見ているという冗談を聞いたことがあります。もちろん、真実は、ほとんどの公務員は一生懸命働き、仕事を成し遂げるために限られたリソースを伸ばさなければならないことが多いということです。

公共部門の給与

公務員は通常、健康保険と退職金を享受しています。ただし、公務員は通常（常にではありませんが）民間部門の従業員よりも収入が少なくなります。もちろん、これはあなたが誰に尋ねるかによります。多くの人が公務員は過払いだと信じています。一般的に、公務員は給与に関しては交渉力が弱い傾向があります。給与には通常、職種に応じて給与範囲が設定されています。これらの「ペイバンド」は、統治機関によって全体として調整されない限り、交渉することはできません。昇給は通常、個人の業績ではなく、全面的に行われます。

これは、あなたの視点に応じて、ポジティブまたはネガティブと見なすことができます。地方レベルでの昇給は通常市議会によって承認され、誰もが同じ昇給を受け取ります。たとえば、市政府が給与を3％引き上げるのに十分な資金があると判断した場合、全員がその割合を受け取ります。多くの人が、このアプローチは業績の良い人を罰し、平均的なレベルの業績を上げた従業員に報いると感じています。残念ながら、このシステムは競争や高レベルのパフォーマンスを促進しません。多くの公務員は何年も昇給していません。これらの条件は通常、最善を尽くす動機付けにはなりません。さらに、公共部門での昇給は、通常、手数料や税金の増加につながることになります。これは、世間の精査に加わる傾向があります。

民間事業主

urbanmecca.net

民間部門の雇用

民間雇用は、地方、州、および連邦政府機関以外のあらゆる仕事で構成されます。民間部門の従業員は、私たちが毎日使用する製品やサービスを提供してくれます。民間部門の従業員は、事業主、金融機関、請負業者であり、リストはどんどん増えています。民間部門は、公共部門よりも多くの雇用機会を生み出すことができるため、私たちの経済にとって不可欠です。公的部門も税収という形で民間部門から恩恵を受けています。民間部門がうまくいっているとき、誰もがうまくやっているのは周知の事実です。

民間部門は、雇用のほぼすべての側面でより柔軟性があります。事業主は自分の時間を設定することができ、公共部門の厳格なガイドラインのいくつかなしで従業員を雇うことができます。

州および連邦の役職には、一部の役職について非常に具体的な要件があります。たとえば、一部の職種はソーシャルワークの修士号を必要とし、それ以外は受け入れません。もちろん、カウンセリングやその他のヒューマンサービス分野で修士号を取得している人は、ソーシャルワークで修士号を取得している人と同じ仕事を簡単に行うことができます。公共部門では、職務内容と要件が設定されると、選択プロセスに柔軟性がほとんどまたはまったくありません。

民間部門の主な目的は、利益を上げることです。

www.finance-toolbar.com

収益重視

民間部門は、公共部門よりも収入に重点を置いています。民間企業は、より多くの収入を生み出す必要があるときに増税する余裕がありません。民間部門がサービスを提供しますが、顧客は通常その場でサービスの料金を支払います（つまり、レストラン、店舗など）。サービスが標準以下の場合、その店舗やレストランには戻りません。公共サービスに関しては、市民は同じ選択を共有していません。公共サービスに不満がある場合でも、私たち全員が税金を支払います（少なくともあなたがそうすることを願っています）。

民間部門の給与

民間部門の給与は、公共部門よりも交渉可能である傾向があります。公共部門の雇用には通常、標準的な雇用範囲があり、逸脱はほとんどまたはまったくありません。ほとんどの場合、民間部門の雇用は、公的部門よりも給与の伸びの可能性が高くなります。民間企業には無限の収益の可能性があります。上位の公務員は6桁になりますが、それでも年間数百万ドルを稼ぐ民間部門のCEOとは比較になりません。

要約すると、公的部門と民間部門の両方に長所と短所があります。しかし、どちらも私たちのコミュニティと経済において重要な役割を果たしています。あなたの目標が金持ちになることであるならば、私は公的雇用をお勧めしません。あなたがサービス主導の人なら、公共部門が適しているかもしれません。公務員は私たちが毎日必要とする基本的なサービスを提供します。民間部門は、商品やサービスの生産に加えて、税金を通じて私たちの経済に燃料を供給しています。結局、双方はお互いに利益を得て、私たちの経済を正しい方向に動かし続けるためにお互いを必要としています。

blackcommerce.org

フットボール選手がレストランのオーナーになりました：彼はどのようにそれをしましたか？

--Fox Business Video元NFLプレーヤーは、IHOPの所有者であるTyokaJacksonを政府と民間部門の仕事に変えました。