あなたが雇われない5つの理由：何時間はあなたに教えてくれません

インサイドトラック：混雑した市場での求職

就職活動は競馬のように感じることができます。企業は、空席ごとに平均250件の応募を受け取ります。人事インサイダーから採用プロセスに関するヒントを学びます。

ウィキメディアコモンズ経由のロシア、CC-BY-SA 3.0、FlourishAnywayによって変更

なぜあなたは仕事を見つけることができないのですか？

米国には600万人以上の求人があります。いつでも、1つのWebサイト（Monster.com）が100万を超える空席を宣伝しています。そして、Monsterは最大の求人検索エンジンでさえありません。

たくさんの仕事がありますが、なぜあなたはそのうちの1つを上陸させることができないのですか？

従来、人事（HR）には、給与10,000ドルごとに、就職活動に1か月の就職活動が必要であるという経験則がありました。したがって、目標給与が60,000ドルの場合、少なくとも6か月の就職活動を期待してください。

ニューノーマルの準備はできていますか？

Flickr経由のBobJagendorf、CC-BY-SA 2.0

ニューノーマルへようこそ

仕事を見つけることになると、それは競馬であり、候補者はフィールドを混雑させ、ポジションを求めて冗談を言います。それらが宣伝されているとき（そしてそれらの多くは宣伝されていないとき）、利用可能なポジションはしばしば広く流通しているため、応募者が殺到します。

そして、それはくだらない仕事にも当てはまります。

残念ながら、利用可能な求人の多くは

一時的、季節的、またはパートタイム
熟練度が低い
低賃金
移転および/または
参入障壁が高い必要があります（例：ナースプラクティショナーまたはエンジニア）。

応募者が非常に多い混雑した分野で、就職に苦労している理由について人事部が教えてくれないことを学びましょう。次に、ヒントを使用して群衆から目立ち、就職活動の成功の可能性を高めます。

夢を生きる

仕事を見つけることになると、それは競馬です。準備はできたか？

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読者投票

仕事のための競争では、あなたはたくさんの競争をしています

米国のすべての求人の半分以上は、2つ以上のソーシャルネットワークに投稿されています。
平均して、最初のオンライン応募は求人情報を投稿してから200秒以内に受け取られます。
求人サイトIndeed.comへのユニークビジター数は1か月で2億人を超えました。

厳しい雇用競争では、評判は取引を成し遂げるか、または破ることができます

最近自分でグーグル？あなたのデジタルフットプリントは、あなたがソーシャルネットワーク、ブログ、デート、音楽とビデオのサイト、そして専門家と技術者のコミュニティにいる人を反映しています。

ウィキメディアコモンズ経由のロシア、CC-BY-SA 3.0

1.オンラインであなたのことを聞いたが、それだけではない。

あなたがツイートした政治的暴言を思い出してください。（当時は面白かったです。）そして、ナイトクラブで友達とパーティーをしているあなたの写真は？Facebookで「気に入った」人種差別的なジョーク？それとも、自分が双極性または非双極性であると誇らしげに宣言したブログ投稿ですか？

これらの開示はあなたを再訪するために戻ってくるかもしれません、そしてあなたはそれを知らないかもしれません。仕事を埋めるということになると、人事部と採用マネージャーがあなたをオンラインでチェックアウトしているからです。

あなたのデジタル評判はあなたが雇われるのを妨げるかもしれません。採用マネージャーが探しています。

Flickr経由のheipei、CC-BY-SA 2.0

多くの場合、面接の前に、会社はシークアンドファインドミッションに進みます。それはあなたが思っているよりもあなたについて多くのことを知っています。採用マネージャーの5人に2人以上が、候補者を採用しない理由をオンラインで見つけています。（彼らにとってそれを簡単にしないでください！）

このような状況では、話し合ったり、弁護したり、説明したりする機会はありません。あなたは単に終わっただけで、あなたがカットをしなかった本当の理由をおそらく決して知らないでしょう。採用マネージャーが示す必要があるのは、別の候補者がより適格であったことだけです。

おっと、ネリー！あなたのトラックはサイバースペース全体にあります。

Flickr経由のDennyboy、CC-BY-SA 2.0

あなたのデジタルトラックはサイバースペース全体にあります

以前はコンパイルに数か月かかっていた個人情報が、ほぼ瞬時に利用できるようになりました。最近グーグルで検索しましたか？デジタルフットプリントには、さまざまなソースから取得した情報が含まれています。

ソーシャルネットワーク
ブログサイト
出会い系サイト
音楽、写真、ビデオのサイト
専門家および技術コミュニティ
マーケティング調査
公的記録（例えば、電話帳、不動産レコード）と
オンラインマップ。

あなたのデジタルプロファイルはどのような絵を描きますか？

将来の雇用主が利用できる情報はあなたを驚かせるかもしれません。たとえば、Spokeo.comや同様の人の検索プラットフォームは、従業員やクレジットのスクリーニングを明確に目的としていませんが、採用マネージャーがあなたを検索するのを止めることはできません。

入手可能な情報には、個人の情報が含まれます

フルネームとエイリアス
プロファイルとメールアドレス
年齢
所得
民族性
現在および以前の住所（自宅の街路側の地図を含む）
家の価値
公記録（破産、リーエン、判決、訴訟、前科）
写真とソーシャルプロファイル（態度、意見、好みを提供した場所）と
家族やあなたの配偶者に関する情報。

人事部は、潜在的に差別的な要因がソーシャルネットワークを介して発見されることが多いため、オンラインスヌーピングのリスクについて採用マネージャーに定期的に警告しています。これらには、たとえば、年齢、民族性、健康、性別、性的嗜好が含まれます。

とにかく、好奇心旺盛な採用マネージャーは日常的にテクノロジーを使用して求職者を詳しく調べています。あなたのオンライン評判があなたの就職活動であなたをつまずかせないでください。最近の卒業生は、最も接続され、デジタルに精通したユーザーの一部であるにもかかわらず、最悪の犯罪者の一部です。

オンラインプレゼンスを積極的に管理して、競争に参加しましょう。それが責任あるプロのイメージを促進することを確認してください。

ビデオインフォグラフィック：ソーシャルメディアは求人を変えています

求職者のためのヒント：オンライン評判管理

デジタルレピュテーションを管理するためのヒントは次のとおりです。

乙女の名前やエイリアスなど、自分でグーグルしてすでにそこにあるものを確認してください。
Spokeo.comなどの人の検索プラットフォームで自分自身を調べてください。次に、下部の細かい部分の下で、オプトアウトすることを検討してください。少なくとも、個人データを見つけるのが少し難しくなります。
あなたの名前がウェブに表示されるたびにメールアラートを受信するようにGoogleアラートを設定します。他の評判管理ツールも利用できます。
あなたの名前を使用してウェブサイトを作成することにより、あなたのプロのブランドを構築し、宣伝してください。（他の多くの人があなたの名前を持っていることに驚かれることでしょう—いくつかの不快なキャラクターを含みます。）
Facebookやその他のソーシャルメディアアカウントで、絶えず変化するプライバシー設定を確認してください。あなたが「友達」と「フォロー」している人とあなたが「好き」な人があなたについてのボリュームを言うことができることに注意してください。他の人が写真であなたにタグを付けることを許可しないでください。代わりに、自分の名前に関連付けられているコンテンツを制御してみてください。
ソーシャルメディアのノーショーにならないでください。雇用主は、オンラインでの存在感に戸惑うことのない候補者を見つけます。これは、「ニュースがないことは良いニュースである」という格言が当てはまらない状況の1つです。
特定のアカウントをリンクする前によく考えてください。たとえば、Glassdoor.comアカウントでの以前の雇用主の痛烈な「匿名」レビューは、アカウントをFacebookにリンクするときにそれほど匿名ではありません。（ブレイブワンよ、今、あなたはどう思いますか？）
定期的にレビュー写真があなたの名前に関連付けられた検索エンジンを使用して（例えば、あなたのLinkedInのアカウントに関連付けられているプロフィールの写真）。
投稿、ツイート、共有、またはピン留めするときは、オンラインで本当にプライベートなものはないことを知ってください。将来の雇用主がそれにアクセスできるかのように振る舞います。

2.あなたのオンライン学位は価値がないかもしれません

あなたのオンライン学位が完全に認定されていない学校からのものである場合、それはあなたが仕事を上陸させない理由である可能性があります。例としては、「人生経験」に対して学校の単位を提供するさまざまな営利機関や卒業証書工場があります。（合法的な機関はそれをしません。）

過去10年以内に、さまざまな州立およびアイビーリーグの学校が、遠隔教育オプションを提供するために他の組織に加わりました。証明書や学位を提供するものさえあります。

オンライン教育の世界では、すべての学校が平等ではありません。卒業証書や証明書をバックアップするために必要な認定がなければ、学生は非常に高価な紙を受け取りますが、これは就職市場ではあまり役に立ちません。それは彼らを傷つけることさえできました。

採用マネージャーは、そのような応募者を次のように認識する可能性があります。

雇用市場への準備が不十分
騙されやすい（多額の費用をかけてだまされているため）、または
欺瞞的でさえあります（卒業証書工場の場合はもっとそうです）。

その結果、多くの雇用主は、あなたの学位に疑わしい認定がある場合、あなたの申請を単に無視します。

人事および採用マネージャーは、適切な認定を受けていない卒業証書工場または営利大学からのオンライン学位を完全に拒否することがよくあります。

ウィキメディアコモンズ経由のパオロカメラ、CC-BY-SA 3.0

営利教育の危険

あなたの学位が営利機関からのものである場合は、あなたが一人ではないことを知って安心してください。現在、アメリカの大学の2分の1は私立の営利目的の大学であり、そのような学校は現在、準学士の5分の1以上、学士の10分の1近くを生み出しています。

学校の採用担当者は、欺瞞的なマーケティング慣行の使用と納税者が助成する学生ローンの浪費について、公的および議会の精査に直面しています。これらの学校はオンラインの利便性と有利なキャリアの見通しのメリットを促進しますが、幻滅した卒業生は通常、巨額の負債と標準以下の教育に直面します。これは、高等教育局と高等教育認定評議会（CHEA）によって完全に認定されていません。

あなたの学位または証明書がそのような機関からのものである場合、あなたはあなたの就職活動にいくつかのオプションがあります：

あなたの「解散した」大学の卒業生とのネットワーク。彼らは仲間の卒業生を雇う立場にある可能性があります。
より評判の良い教育機関での追加のコースワークで履歴書を埋めることで、軽視して気を散らしてください。
スキル、成果、経験を優先して学位を重視しない履歴書形式を採用します。
幸運にも面接を受けることができたら、自信を持って売り込みの準備をしてください。

3.あなたのスキルは時代遅れです

ほとんどのスキルは、キャリア全体を通してあなたを運ぶことはできません。それらは摩耗し、更新または微調整が必要です。そして、それを怠ると、あなたの労働倫理がどれほど素晴らしいものであっても、牛乳配達人、エレベーターオペレーター、電信オペレーターと同じくらい関連性があることに気付くでしょう。

仕事がなくなるまで待って、スキルと経験を拡大する必要があるかどうかを確認してください。

Andrew Sutherland、Flickr経由、CC-BY-SA 2.0

就職活動の前にスキルの競合分析を行う

時代遅れのスキルを持っていると、彼らが見ていないときに誰にでも忍び寄ることができます。現在の仕事に満足している場合でも、定期的に求人情報をスキャンして、スキルセットと経験がどのように測定されるかを知ることが重要です。

それを秘密の競合分析またはあなたが望むものと呼んでください。あなたが実際に就職市場に入る前にそれをやってみてください—あなたの雇用主は訓練にお金を払うことができ、あなたは仕事であなたの新しいスキルを練習することができます。

忙しくて学び、成長し続けることは決してありません。市場性を維持します。

（C）FlourishAnyway

あなたのスキルが時代遅れになっている兆候

自分の仕事が上手だとしても、スキルを磨く必要があるかもしれません。トレーニングを更新したり、スキルセットを拡張したりする必要がある兆候は次のとおりです。

あなたは2〜5年以上同じタスクを実行しており、責任範囲または職務範囲の変更は限られています。
機械があなたの仕事をすることができるか、あなたの仕事の焦点は日常的です。あなたの仕事は、限られた数の職務を無事に完了することに集中しています。
あなたは何年も専門的なトレーニングや会議に参加していません。
あなたはソーシャルメディアが他の人々のためのものだと思います。（なぜ大騒ぎするのですか？）
業界や専門家の文献やトレンドを常に最新の状態に保つことはできません。
あなたの周りの人々はあなたが理解していない用語を使用しています。
あなたは以前は専門分野を持っていましたが、使用されていないため、もはやこのテーマの頼りになるものではありません。
あなたにはあなたのために詳細を扱うことができるスタッフがいます。彼らはあなたのプレゼンテーションとスプレッドシートを作成し、あなたのビジネスデータを分析し、そしてクライアントと直接つながります。（エグゼクティブ、それはあなたです！）
あなたはますますループから外れていると感じ、最後に知っています。

4.あなたは失業していると見なされる可能性があります

大不況は仕事以上のものを主張した。一部の失業中の求職者にとっても、それは彼らの希望を主張しました。（あなたの主張をさせないでください！）経済は回復していますが、平均失業期間はまだ6か月以上です。

残念ながら、しかし、時間はあなたの味方ではありません。27週間仕事を休んだ後、就職する可能性はわずか12％です。公平かどうかにかかわらず、人事および採用マネージャーは、そのような求職者を失業と見なす場合があります。

中核的な失業者を構成する求職者（6か月以上仕事を休んでいる人）は、しばしば落胆し、汚名を着せられます。

彼らの家計が打撃を受けると同時に、彼らは仕事仲間との接触を失い、自尊心が低下し、感情的な問題の発生率が高くなり、彼らのスキルは廃用から衰え始めるかもしれません。絶望の空気が始まります。

これがあなたの場合は、うつ病やその他のメンタルヘルスの問題に対処し、選択肢を現実的に見てください。就職活動がうまくいかないときは、次のことを行ってください。

スキルと戦略を確認して評価する
必要な調整を行い、
意識的に前進への道を歩みます。

あなたのスキルは最新ですか？

Flickr経由のLiz、CC-BY-SA 2.0

アメリカで急速に消滅している仕事



職名	2020年までに予測される変化	入学に必要な典型的な教育
靴の機械オペレーター	-53.4％	高校または同等
郵便サービスメールソーターおよびプロセッサー	-48.5％	高校または同等
郵便局員	-48.2％	高校または同等
ファブリック&アパレルパターンメーカー	-35.6％	高校または同等
ミシンオペレーター	-25.8％	高校未満
配電盤および応答サービスオペレーター	-23.3％	高校または同等
繊維機械オペレーター/入札者	-21.8％	高校または同等
半導体プロセッサ	-17.9％	準学士
タイピストとワードプロセッサ	-11.5％	高校または同等
農民	-8.0％	高校または同等
データ入力キーヤー	-6.8％	高校または同等
ファーストフード料理人	-3.6％	高校未満

あなたのスキルと経験で群衆から目立つ

スキルが古くなっていることを認識する方法を知ってください。次に、それについて何かをします！あなたの適応性と専門知識で将来の雇用主を感動させてください。

lghtornはPixabay経由、CC-BY-SA 3.0

5.説得力のあるビジネスケースを作成していない

人事部または採用マネージャーが最後に聞きたがっているのは、この仕事がどれだけ必要かということです。それをほのめかすことさえしないでください。雇用は社会的なプログラムではありません。

就職は、将来の雇用主の問題を解決することです。それは、仕事が充填に値するほど重要である理由を見つけることです。業界、会社、テクノロジー、職業、そしてそれを行う立場について何を知っておく必要がありますか？

今日の経済では、人々は通常、席を埋めるだけではありません。彼らは差し迫ったビジネスニーズを解決します。したがって、あなたはあなたの才能と経験の価値をうまく売り込む雇用マネージャーのための説得力のあるビジネスケースを作成しなければなりません。

求職者としてのあなたの使命は、その差し迫ったビジネス上の問題が何であるか、会社がそれが解決策として必要であると考えるものを決定し、そしてあなたが彼または彼女の悲惨さへの答えである理由を採用マネージャーに説得することです。

あなたが他の誰よりもうまくやれば、あなたは雇われます。

ゲームチェンジャー：ソリューションを販売して競争を勝ち抜く

仕事の競争をまったく新しいレベルに引き上げ、自分を雇ってください。その差し迫ったビジネス上の問題が何であるかを判断し、あなたが彼らの悲惨さへの答えである理由を彼らに売ります。

tpsdave、Pixabay経由、CC-BY-SA 3.0

就職活動がうまくいかないときの選択肢は次のとおりです

問題のある状況に直面したとき、それをどのように処理するかはあなた次第です。常に覚えておいてください：あなたには選択肢があります。それらは最も魅力的なオプションではないかもしれませんが、あなたにはオプションがあります。

オプション	定義	例
あなたのキャリアを再発明する	キャリア分野を変更し、できればより多くの機会を提供する分野に変更します	管理アシスタントは、plebotomistとしてトレーニングを追求します
提供するものを再定式化する	より望ましい組み合わせを含めるために、スキルと経験の基盤を広げてください。	金融の専門家は、不正調査の実施方法を学びます。
既存のスキルを再活性化する	あなたがより専門家になるようにあなたのスキルセットとキャリア経験を深めてください。ナレッジベースを更新します。	エンジニアがトーストマスターズに加わり、コミュニケーション、リーダーシップ、人前で話すスキルを磨きます。
努力を倍加する	同様の求人検索手法を使用して、もっと頑張ってください	より頻繁にネットワーキングし、より多くの仕事に応募する
撤退して希望を放棄する	就職の希望をあきらめる	適用を停止し、接続を停止します。
戦略を再検討して更新する	履歴書の形式から、ネットワーク内の他の人との関わり方、欠員を見つけるために使用するリソースの種類、専門家としての評判、検討したい仕事の種類など、検索のすべての要素を客観的に検討します。	履歴書を編集/カスタマイズし、探求したいポジションの種類を再評価します

誰かがその新しい位置に着陸します。あなたじゃないの？

TeroVesalainen、Pixabay経由、無料ドメイン